Anualmente, a Autodesk® faz um estudo global para identificar as questões mais urgentes que estão moldando os negócios atuais, ajudando os líderes a tomarem decisões estratégicas e bem-informadas.
Hoje, vamos falar de um insight extremamente relevante para a educação: a procura por talentos.
O CENÁRIO DO DESIGN & MAKE
É fato que nos últimos anos, os setores de Design & Make têm enfrentado dificuldades para encontrar talentos qualificados. Com o desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA), essa luta tem chamado mais atenção, sendo um problema até para o crescimento das empresas.
De acordo com o relatório, 58% dos líderes empresariais afirmam que a falta de acesso a talentos qualificados é uma barreira para o crescimento de sua empresa.
Essa dificuldade não tem se restringido a apenas um país, pelo contrário, quase todos os países pesquisados apresentaram um aumento dessa lacuna de talento. Um exemplo é a Alemanha que registrou um aumento de 28% para 61% no número de organizações que afirmam que é difícil encontrar talentos qualificados!
Porém, vale ressaltar que empresas maduras digitalmente acabam em possuindo uma vantagem competitiva nessa lacuna. Quase 30% dessas empresas relatam uma melhor aquisição e retenção de talentos como um benefício da transformação digital, em comparação com apenas 18% das empresas menos maduras digitalmente.
COMPARANDO 2024 X 2025
Para termos uma ideia, a Autodesk® levantou alguns pontos de dificuldade que aumentaram do ano passado para 2025. Veja a comparação abaixo:
Apesar das dificuldades apontadas acima, vemos que a implementação de programas de aprendizado contínuo (lifelong learning) caiu de 71% em 2024 para 64%.
Quando perguntados sobre os possíveis obstáculos, o relatório percebeu que havia resposta em comum: a falta de recursos (48% dos entrevistados).
Por isso, muitas organizações estão recorrendo a terceiros para treinar seus funcionários, mas, mesmo assim, a eficácia desses treinamentos chama a atenção. Mais da metade (52%) dos líderes disseram que eles não atendem às necessidades de suas organizações.
💡 O que nos leva a refletir:
- Será que essas organizações estão em busca de treinamentos mais especializados e personalizados?
- Seria o caso dos Centros de Treinamento Autorizados da Autodesk® (ATCs) tomarem a iniciativa?
O USO DE IA
Outro ponto que chamou a atenção foi o uso de IA, apenas 9% das empresas disseram que estavam usando IA para suprir a necessidade da falta de talentos. De acordo com a pesquisa, elas estão focando mais o esforço na contratação de trabalhadores com habilidades em IA.
Veja abaixo um quadro comparando as principais habilidades requisitadas pelas empresas:
Vemos que faz sentido essa prioridade na busca por talentos que dominem a IA, algo que, novamente, nos lembra que os ATCs possuem acesso aos softwares da Autodesk® e grande parte já possui IA embutida há anos, como o Fusion®.
“Mas do ponto de vista do projeto, da construção e da operação, a IA desempenha um papel muito importante. Do ponto de vista da produtividade, podemos usar diferentes processos de IA para ajudar a apresentar sugestões de projeto em termos de otimização talvez do fluxo de ar, otimização do espaço.”
– Dr. Kareb Blay | Professora sênior em Construção Digital e Pesquisa Quantitativa, Universidade de Loughborough
O SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL
De acordo com o relatório, as organizações de construção civil estão passando por um momento turbulento na contratação de talentos.
Este ano, 61% dos líderes do setor afirmaram que está difícil encontrar as habilidades técnicas certas, em 2024 essa dificuldade era de apenas com 28%!
Além disso, há uma a preocupação com o envelhecimento da força de trabalho. Segundo os entrevistados, os jovens parecem não se atrair mais pelo setor por verem a engenharia civil como “menos avançada tecnologicamente” do que outros setores.
Veja abaixo um gráfico comparando alguns setores da área em relação à dificuldade de contratar novos colaboradores e o planejamento de investimento em treinamentos em habilidades digitais:
Para combater a imagem do setor, empresas como a Skanska tem investido em programas de divulgação para estudantes de todas as idades, desde universitários até crianças em idade pré-escolar.
O SETOR DE DESIGN DE PRODUTO E MANUFATURA
Outro setor super afetado pela dificuldade de encontrar talentos.
Ano passado, apenas 25% dos líderes afirmavam que a procura por novos colaboradores era uma questão para a empresa. Este ano, esse número subiu para 65%!
Veja abaixo o gráfico comparando alguns setores da área:
Novamente, vemos a dor da “imagem antiquada” sendo uma das razões para essa dificuldade. Conforme os líderes relataram, funcionários mais jovens têm sido atraídos por setores que consideram mais avançados tecnologicamente.
O SETOR DE MÍDIA E ENTRETENIMENTO
Os líderes de mídia e entretenimento não ficaram de fora! Mais da metade (59%) disseram que têm lutado para encontrar as habilidades técnicas certas.
Esse assunto também foi tópico em nossa entrevista com Saulo Veltri, diretor do ATC® Area Z. No relato, Saulo comentou sobre a dificuldade das empresas terem certeza de que seus funcionários possuem as habilidades corretas e como seus alunos têm sido vistos com muita credibilidade por grandes produtoras como a Globo.
- Relembre esse caso lendo: A formação de profissionais do audiovisual com a Area Z
Os líderes ainda mencionaram as significativas demissões em todo o setor, principalmente na área de jogos, que está enfrentando a maior escassez de talentos.
Veja abaixo as comparações:
Porém, diferente dos outros setores, os líderes de Mídia e Entretenimento estão planejando aumentar o investimento em treinamento de habilidades digitais.
O que faz sentido, uma vez que o setor tem tido um impacto substancial e disruptivo com a IA, desde preocupações com propriedade intelectual até greves massivas de escritores e atores.
UMA OPORTUNIDADE PARA TREINAMENTOS
Sem dúvidas, vemos que a necessidade por mão-de-obra qualificada está chamando a atenção de todos os setores do Design & Make, ainda mais com a IA vindo com força total.
Por isso, relembramos que os Centros de Treinamento Autorizados da Autodesk® podem ser o caminho para solucionar essa dor das empresas. Apesar dos problemas de recursos, eles ainda investem em terceiros, basta sanarmos outra questão importante: o alinhamento das necessidades das empresas.
Como os líderes mencionaram, muitas empresas de treinamento não atendem às necessidades de suas organizações. Uma experiência que é bem diferente com os ATCs. Afinal, eles oferecerem treinamentos com seu selo de qualidade da Autodesk®.
Há aí uma grande oportunidade, vamos explorá-la para contribuirmos junto no desenvolvimento de empresas e regiões do nosso país?
